大阪エリアに特化したストック型求人募集サイト

厚生労働省が２７日発表した５月の近畿の有効求人倍率（季節調整値）は前月比０．０２ポイント減の０．９１倍となり、連続６カ月で１倍を下回った。府県別でも同０．０２ポイント減の大阪府が０．９８倍で、０５年５月以来の１倍割れとなった。ということです。

6/26-朝日新聞

と一方で、”人”が欲しいけどなかなか採用できないという中小企業の経営者のお話もよく聴きます。

出会いの創出に向けて、７月も取り組んで参りたいと思います。

大阪ジョブネットは、長期掲載でストック型の地域密着求人情報サイトです。
求人でお困りの企業の皆様、是非、一度お話を聴いてください。


本日は、もう一つ！

厚生労働省から派遣労働者・派遣先企業・派遣会社向けの
パンフレットが改訂されました！
最新版ですので、是非ご覧下さい！

労働者派遣パンフレット

昨日は、東成区にある市民センターで
ある説明会を実施してまいりました。

入り口には、様々な展示物があって
ふと、目に入った書道の文章が
気持ちの入った筆で、なかなか良かったものでした。


就職・転職時は、不安や焦りがつきものですが、
そんな時の励みにしていただけたらと思います。


目標に向かって
　　　　　
　　　　　　情熱を燃やそう

逆境は人間にとって
　
　　　　　　光輝ある機会

5月完全失業率は4.0％の見通し、有効求人倍率は6カ月連続で1倍割れか
とロイターが発表。

ロイター

６カ月連続で１倍割れとなる見通し。
実際に予想通りとなれば、有効求人倍率は
２００５年２月（０．９１倍）以来の低水準となるとのこと。

原油高などの環境悪化で、総じて景気が悪くなっていっている
状況が見受けられます。

6/22大阪ジョブネットのマイナーチェンジを実施いたしました！

地図表示をワンポイント大きく拡大し、市内を一目でみれるように
改良しました！
もちろん、手のマークをドラッグすれば、あなたの街もすぐ表示します！

サーバーもバージョンアップ！
アクセスも改善いたしました！

一ヶ月の長期掲載保証、掲載件数制限無し！

大阪ジョブネットを
是非、お試し下さい

平成２０年５月１７日の大阪日日新聞　地域総合の中で

弊社運営の求人WEBサービス「大阪ジョブネット」が

取り上げられました！！

是非、ご覧下さい！


平成２０年５月１７日　大阪日日新聞　地域総合ページ

本日は、雇用・就職にかかる話題をどうぞ

・ハローワークにおける障害者の就職件数、
過去最高（平成19年度における障害者の職業紹介状況）
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=127365

・平成19年度高校・中学新卒者の就職内定状況等
（平成20年3月末現在）について
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=127367

・平成19年度大学等卒業者就職状況調査
　（平成20年度4月1日現在）について
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=127369

・平成20年7月1日　最低賃金法が変わります
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=127269

・労働経済動向調査
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=127271

・平成18年パートタイム労働者総合実態調査
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=127299

［東京　３０日　ロイター］　厚生労働省が３０日に発表した３月有効求人倍率（季節調整値）は０．９５倍で、前月比０．０２ポイント低下し、２００５年６月（０．９５倍）以来の低水準となった。ロイターがまとめた民間調査機関の予測中央値は０．９６倍だったが、それを下回った。

詳しくは、こちらから
　［東京　３０日　ロイター］　厚生労働省が３０日に発表した３月有効求人倍率（季節調整値）は０．９５倍


近畿の３月の失業率、有効求人倍率ともに悪化　2008年04月30日

asahi.com 関西

まずは、基本知識事項です。

括弧で省略しない正式法人名は下記のようになります。
■（株）⇒株式会社
■（有）⇒有限会社
■（合）⇒合資会社
■（社）⇒社団法人
■（財）⇒財団法人
■（医）⇒医療法人
■（相）⇒相互会社　などが代表的ですね

そのほかにも、
社会福祉法人、学校法人、宗教法人
、農業協同組合、生活協同組合（農協・生協）や
最近では、
特定非営利活動法人（ＮＰＯ法人）、
ＬＬＰ（有限責任事業組合）などもありますね。

法人格を表す名称は、略されている場合が多いので、
応募時に宛名を記入する際は、正しく記入しないといけません。


又、応募時のあいさつ文や説明会や面接のお礼状を出すときに、
各企業に対する呼称も、
「拝啓 貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます」
就職本丸写しの「貴社」表示ではなく、
ビジネスマナーを問われる要素ともなりますので、
希望する会社のそれぞれの法人形態に合わせて
対応する必要が有ります。

■株式会社・有限会社・合資会社　⇒　貴社
■幼稚園・保育園　　　　　　　　⇒　貴園
■学校・学院　　　　　　　　　　⇒　貴校・貴学院
■病院・医院　　　　　　　　　　⇒　貴病院・貴医院
■銀行・信用金庫　　　　　　　　⇒　貴行・貴庫
■法律事務所・会計事務所など　　⇒　貴事務所
■協会・財団　　　　　　　　　　⇒　貴協会・貴財団
■組合　　　　　　　　　　　　　⇒　貴組合
■個人事業主　　　　　　　　　　⇒　屋号　様

せっかく思いを伝えるための文章ですから
確実にこうしたことも抑えておくことが重要です。

■前職の情報をどう伝えるかによって
確かにあなたの印象が会う前に大きく変わります。
”会ってみたい”と思わせることが重要です。

そのためには、下記の事項を踏まえる必要があります

１．あなたのことを全く知らない
２．お勤めだった会社のことを知らない
３．業界・業種の位置づけを知らない
４．実際にその仕事があなたの実績としてふさわしい仕事であったかは知らない

という前提に立つことが重要です。

知名度の高い大企業であっても、イメージと経験されたご自身の
仕事の内容とは全然関係のないことも多々あります。

自分自身を理解してもらうにあたり
変な先入観をもたれては、意味の無い事にもなり、
できるだけ業界用語や専門用語などを使わずに
わかりやすく平易な言葉で、業務の詳細を説明する必要があります。

又、応募する会社の求人に関して、
関連づけできる業務実績項目に力点を置いて、
作成するとより効果的です。

※つまり、職務経歴書の使い回しはせずに
都度、求人企業ごとに
メンテナンスをかけるという事も重要な要素です。


■ポイントしては、

仕事の詳細について触れる場合、
具体的項目の明示と数字・数値化が基本となります。

■営業経験者であれは、
売上年間・月間実績、各種表彰実績、
粗利益実績、営業スタイル、顧客取引数
新規開拓、クレーム処理、交渉実績など
明確に貢献した内容を記入します

■管理業務経験者であれば、
数値化するのが難しい面もありますが、
改善提案、コスト削減、業務処理量、業務正確性
難易度の高いプロジェクト実績、取得資格など
内容を充実させることで、不足面を補います。

■その際に、役職・部下の数・役割レベル・
昇進・昇格ははっきりと明示します。

■教育に関する事項や社外や人脈に関する事項、
マネジメントに絡む要素などもできるだけ多く明示します

具体的事例については、別途触れたいと思います。

最近の企業情勢から踏まえるとかなり悩まれる方も多いと思います

持ち株会社の設立や合併・転籍・出向・外資による買収など
従来ではあまりなかった企業間での統合・分割などの動きが
一般化しているためです。

また、ブランド強化に伴う商品名を社名と一致させる動きも普通に
なっています。
皆さんも良く知っているわかりやすい例で言えば、
株式会社ミクシー（旧株式会社イー・マーキュリー）なんかありますね

基本的なスタンスですが、
履歴書では、こうした面を補うのが行数の問題から難しい面があります。
職務経歴書で説明を付加するのが原則として良いと思います


記入のポイントは、下記のような事柄であると考えます

１．現社名（旧社名）の表記で、今、存在している会社を示す
　　但し、この際に旧社名も記す（※２と関連します）

２．ご自身は、どちら側に採用された方（旧社名）であるかを明示する
　　合併や吸収などの場合、重要な項目となります

３．転籍や出向の場合、期間や職制（役職名）なども合わせて記す

４．リストラクチャリング等による場合の退職についてはその理由も合わせて記す
　　※退職の理由が説明しなくとも、具体的事実として理解されます

５．業界違えば、自分の所属されていた企業のことなど、
　　相手側は理解していないという前提に立って、
　　その会社の事業概要や業界における位置づけ等親切に説明する。


上記の項目に注意していただいて、記入をすれば
わかりやすく説明できると思います。

別な機会に、ダウンロードデータで
履歴書・職務経歴書に実際に書き込んだ雛型で
紹介をしたいと考えています。


天職一番では、皆さんの就職・転職にかかる質問を随時受付中です。
困ったことがあれば、お気軽にお問い合わせください。

ITMEDIAキャリアの中に、転職活動、本当にあったことというのが
シリーズで特集されています。

このブログでご案内していることと
非常に共通点も多いのでご紹介します。

遅刻しそうなので、面接受けるのやめます

気持ちが高ぶるときに、
思いがけない判断をしてしまうものです。
それを避けるためには、とにかく
入念な準備が必要ですね。

本日は、もう一つ、マイコミジャーナルから
Tech総研、向こう3カ月の職種別"採用天気予報" - エンジニアの転職事情は?

４月２日　日刊工業新聞　２４面の
中堅・中小・ベンチャー特集欄に

弊社のオリジナル求人ＷＥＢシステム「大阪ジョブネット」が紹介されました！！

日刊工業新聞　紙面


２月リニューアル後、順調にアクセス数を伸ばしており、
現在、「大阪　求人情報」の検索では、
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志望動機というのは、応募する側にとっても採用する側にとっても
採用試験においては、非常に重要なファクターですね。
ある意味、採否の決定の最大事項といえるかもしれません。

これをしっかり伝えるのは重要なことです。
確かにどう伝えるかは、悩むところだと思います。

では、志望動機を記すことが可能なところを見ていきましょう。

１．マーケティングレター内（送付案内状）
２．履歴書　右側　中段
３．職務経歴書内

と３箇所の明示するところがありますね。

ここでポイントは、３つあると思います。

●送付案内状や履歴書は文字数が限られているので
だらだらと長くならず、コンパクトにまとめる。
※送付案内状であれば、４０字×３行程度
※履歴書であれば、６０?８０字程度

●実話をベースにした核心で作成する

●いずれの箇所に記入する内容に対して、
首尾一貫したテーマを持つということです。


よく見受けられるのが、送付案内状と
履歴書と職務経歴書の内容がバラバラで、
抽象的な表現を記入するケースが多いです。

【例】
・貴社の事業内容に興味を感じて…
・取り組む意欲には自信がある…

なんて書かれていると、それだけで読む気がしないものです。


”何がきっかけで応募となったか”
”どのくらいその仕事に魅力を感じているか”が
わからずピントがぼけるということです。

●何ができるか
●どんなにチャレンジしたいか
●どう自分のスキルを役立てられるか
●職種に対してどう経験が活かせるか
●異業種・未経験の職種であっても、そのために
どう自分を訓練し、勉強しているかなど

”裏づけ”となる事項を必ず入れて、
コンパクトにまとめることが重要です。


又、異業種・未経験職種などに応募する場合は、
履歴書では文字数的に制限があり、
具体的に背景から説得力を持って伝える必要性もあるので、
職務経歴書に５行?１０行程度で、
しっかりと反映させるのが一番いいと考えます。


”どのくらい思いの強さがあるか”を
伝えきることで、採用の第一段階において
あなたの印象が間違いなく変わります。

事実を記入するのが履歴書とすれば、
職歴が多い場合でも、やはり具体的に記す必要があると思います。
現在の自分は、今までの積み上げてきた自分でしかなく
そこに嘘があってはいけないと思います。

当然、一般的には職歴がたくさんある人は、
”すぐにあちこちと職が変わる人だ”と思われ、
うちでも一緒かもしれないと採用試験では、
その事が、不利なことにはたらく場合も多くあると思います。

でも、そんな会社はそれでいいんだと言い聞かせて下さい。

企業の数は、数百万単位で存在しているわけで、
正解のない実社会（社会科学）では、
自分を評価してくれる出会いが
たまたまその時点で無いだけなことだと思います。

特に、２０代の方については、企業の規模や条件にとらわれず
これからの未来に対して、
今の自分を真正面から評価してくれる会社を
選択するべきであり、そうした
出会いが見つかるまで、あきらめずに行動すべきです。

その方が、入社されてから思い切りのびのびと
自分を表現できる（自己能力を発揮できる）と
思います。

本日で実習が終了しました。
あっという間の1ヶ月間でした。

今まで事務経験のなかった私にはすごく新鮮な体験になりました。

実習を通じて、
苦手だったブラインドタッチや文書作成も少しは出来るようになり、
毎日のようにネットで情報収集をしたので、コツを掴み、
検索することが苦にならなくなりました。

これからどんな仕事をしていくかもまだ模索中ですが、
この実習で得た経験を活かして取り組んでいきたいと思います。

ありがとうございました。