http://osakajob.net/ Fri, 04 Jul 2008 14:20:51 +0900 http://backend.userland.com/rss/ 天職一番！ブログ ブログ ja http://osakajob.net/images/logo.gif http://osakajob.net/ 144 53 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=141 厚生労働省が２７日発表した５月の近畿の有効求人倍率（季節調整値）は前月比０．０２ポイント減の０．９１倍となり、連続６カ月で１倍を下回った。府県別でも同０．０２ポイント減の大阪府が０．９８倍で、０５年５月以来の１倍割れとなった。ということです。6/26-朝日新聞と一方で、”人”が欲しいけどなかなか採用できないという中小企業の経営者のお話もよく聴きます。出会いの創出に向けて、７月も取り組んで参りたいと思います。大阪ジョブネットは、長期掲載でストック型の地域密着求人情報サイトです。求人でお困りの企業の皆様、是非、一度お話を聴いてください。本日は、もう一つ！厚生労働省から派遣労働者・派遣先企業・派遣会社向けのパンフレットが改訂されました！最新版ですので、是非ご覧下さい！労働者派遣パンフレット Tue, 01 Jul 2008 08:57:05 +0900 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=141 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=140 昨日は、東成区にある市民センターである説明会を実施してまいりました。入り口には、様々な展示物があってふと、目に入った書道の文章が気持ちの入った筆で、なかなか良かったものでした。就職・転職時は、不安や焦りがつきものですが、そんな時の励みにしていただけたらと思います。目標に向かって　　　　　　　　　　　情熱を燃やそう逆境は人間にとって　　　　　　　光輝ある機会 Wed, 25 Jun 2008 09:25:13 +0900 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=140 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=139 5月完全失業率は4.0％の見通し、有効求人倍率は6カ月連続で1倍割れかとロイターが発表。ロイター６カ月連続で１倍割れとなる見通し。実際に予想通りとなれば、有効求人倍率は２００５年２月（０．９１倍）以来の低水準となるとのこと。原油高などの環境悪化で、総じて景気が悪くなっていっている状況が見受けられます。 Tue, 24 Jun 2008 08:55:41 +0900 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=139 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=138 6/22大阪ジョブネットのマイナーチェンジを実施いたしました！地図表示をワンポイント大きく拡大し、市内を一目でみれるように改良しました！もちろん、手のマークをドラッグすれば、あなたの街もすぐ表示します！サーバーもバージョンアップ！アクセスも改善いたしました！一ヶ月の長期掲載保証、掲載件数制限無し！大阪ジョブネットを是非、お試し下さい Mon, 23 Jun 2008 09:05:31 +0900 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=138 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=137 平成２０年５月１７日の大阪日日新聞　地域総合の中で弊社運営の求人WEBサービス「大阪ジョブネット」が取り上げられました！！是非、ご覧下さい！平成２０年５月１７日　大阪日日新聞　地域総合ページ Wed, 04 Jun 2008 16:18:03 +0900 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=137 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=136 本日は、雇用・就職にかかる話題をどうぞ・ハローワークにおける障害者の就職件数、過去最高（平成19年度における障害者の職業紹介状況）http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=127365・平成19年度高校・中学新卒者の就職内定状況等（平成20年3月末現在）についてhttp://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=127367・平成19年度大学等卒業者就職状況調査　（平成20年度4月1日現在）についてhttp://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=127369・平成20年7月1日　最低賃金法が変わりますhttp://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=127269・労働経済動向調査http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=127271・平成18年パートタイム労働者総合実態調査http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=127299 Mon, 19 May 2008 13:42:05 +0900 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=136 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=135 ［東京　３０日　ロイター］　厚生労働省が３０日に発表した３月有効求人倍率（季節調整値）は０．９５倍で、前月比０．０２ポイント低下し、２００５年６月（０．９５倍）以来の低水準となった。ロイターがまとめた民間調査機関の予測中央値は０．９６倍だったが、それを下回った。詳しくは、こちらから　［東京　３０日　ロイター］　厚生労働省が３０日に発表した３月有効求人倍率（季節調整値）は０．９５倍近畿の３月の失業率、有効求人倍率ともに悪化　2008年04月30日asahi.com 関西 Wed, 30 Apr 2008 10:17:59 +0900 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=135 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=134 まずは、基本知識事項です。括弧で省略しない正式法人名は下記のようになります。■（株）⇒株式会社■（有）⇒有限会社■（合）⇒合資会社■（社）⇒社団法人■（財）⇒財団法人■（医）⇒医療法人■（相）⇒相互会社　などが代表的ですねそのほかにも、社会福祉法人、学校法人、宗教法人、農業協同組合、生活協同組合（農協・生協）や最近では、特定非営利活動法人（ＮＰＯ法人）、ＬＬＰ（有限責任事業組合）などもありますね。法人格を表す名称は、略されている場合が多いので、応募時に宛名を記入する際は、正しく記入しないといけません。又、応募時のあいさつ文や説明会や面接のお礼状を出すときに、各企業に対する呼称も、「拝啓 貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます」就職本丸写しの「貴社」表示ではなく、ビジネスマナーを問われる要素ともなりますので、希望する会社のそれぞれの法人形態に合わせて対応する必要が有ります。■株式会社・有限会社・合資会社　⇒　貴社■幼稚園・保育園　　　　　　　　⇒　貴園■学校・学院　　　　　　　　　　⇒　貴校・貴学院■病院・医院　　　　　　　　　　⇒　貴病院・貴医院■銀行・信用金庫　　　　　　　　⇒　貴行・貴庫■法律事務所・会計事務所など　　⇒　貴事務所■協会・財団　　　　　　　　　　⇒　貴協会・貴財団■組合　　　　　　　　　　　　　⇒　貴組合■個人事業主　　　　　　　　　　⇒　屋号　様せっかく思いを伝えるための文章ですから確実にこうしたことも抑えておくことが重要です。 Wed, 23 Apr 2008 17:17:56 +0900 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=134 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=133 ■前職の情報をどう伝えるかによって確かにあなたの印象が会う前に大きく変わります。”会ってみたい”と思わせることが重要です。そのためには、下記の事項を踏まえる必要があります１．あなたのことを全く知らない２．お勤めだった会社のことを知らない３．業界・業種の位置づけを知らない４．実際にその仕事があなたの実績としてふさわしい仕事であったかは知らないという前提に立つことが重要です。知名度の高い大企業であっても、イメージと経験されたご自身の仕事の内容とは全然関係のないことも多々あります。自分自身を理解してもらうにあたり変な先入観をもたれては、意味の無い事にもなり、できるだけ業界用語や専門用語などを使わずにわかりやすく平易な言葉で、業務の詳細を説明する必要があります。又、応募する会社の求人に関して、関連づけできる業務実績項目に力点を置いて、作成するとより効果的です。※つまり、職務経歴書の使い回しはせずに都度、求人企業ごとにメンテナンスをかけるという事も重要な要素です。■ポイントしては、仕事の詳細について触れる場合、具体的項目の明示と数字・数値化が基本となります。■営業経験者であれは、売上年間・月間実績、各種表彰実績、粗利益実績、営業スタイル、顧客取引数新規開拓、クレーム処理、交渉実績など明確に貢献した内容を記入します■管理業務経験者であれば、数値化するのが難しい面もありますが、改善提案、コスト削減、業務処理量、業務正確性難易度の高いプロジェクト実績、取得資格など内容を充実させることで、不足面を補います。■その際に、役職・部下の数・役割レベル・昇進・昇格ははっきりと明示します。■教育に関する事項や社外や人脈に関する事項、マネジメントに絡む要素などもできるだけ多く明示します具体的事例については、別途触れたいと思います。 Wed, 16 Apr 2008 14:57:33 +0900 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=133 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=132 最近の企業情勢から踏まえるとかなり悩まれる方も多いと思います持ち株会社の設立や合併・転籍・出向・外資による買収など従来ではあまりなかった企業間での統合・分割などの動きが一般化しているためです。また、ブランド強化に伴う商品名を社名と一致させる動きも普通になっています。皆さんも良く知っているわかりやすい例で言えば、株式会社ミクシー（旧株式会社イー・マーキュリー）なんかありますね基本的なスタンスですが、履歴書では、こうした面を補うのが行数の問題から難しい面があります。職務経歴書で説明を付加するのが原則として良いと思います記入のポイントは、下記のような事柄であると考えます１．現社名（旧社名）の表記で、今、存在している会社を示す　　但し、この際に旧社名も記す（※２と関連します）２．ご自身は、どちら側に採用された方（旧社名）であるかを明示する　　合併や吸収などの場合、重要な項目となります３．転籍や出向の場合、期間や職制（役職名）なども合わせて記す４．リストラクチャリング等による場合の退職についてはその理由も合わせて記す　　※退職の理由が説明しなくとも、具体的事実として理解されます５．業界違えば、自分の所属されていた企業のことなど、　　相手側は理解していないという前提に立って、　　その会社の事業概要や業界における位置づけ等親切に説明する。上記の項目に注意していただいて、記入をすればわかりやすく説明できると思います。別な機会に、ダウンロードデータで履歴書・職務経歴書に実際に書き込んだ雛型で紹介をしたいと考えています。天職一番では、皆さんの就職・転職にかかる質問を随時受付中です。困ったことがあれば、お気軽にお問い合わせください。 Tue, 08 Apr 2008 06:48:06 +0900 http://osakajob.net/modules/weblog/details.php?blog_id=132